Withmore Oy
Vaikuttavampia toimintatapoja ihmisten kanssa
Yhteystiedot
yhteys@withmore.fi
Konepajankuja 1, 00510 Helsinki
Y-tunnus 3164550-6
Withmoren partnerit
Miika Kuha
on muotoilijataustainen lean-konsultti ja itseohjautuvuusvalmentaja. 30 vuoden uransa aikana hän on tehnyt työtapojen ja prosessien parannusta sekä suurissa kansainvälisissä organisaatioissa, startupeissa että yksittäisten valmennettavien kanssa.
Varaa aikasi avoimesta kalenterista! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
Karoliina Luoto
auttaa organisaatioita muuttamaan kunnianhimoiset tavoitteet näkyviksi tuloksiksi. Hän innostuu erityisesti hetkistä, joissa monimutkainen ongelma alkaa yhdessä ratketa ja muutos näkyä arjen työssä. Karoliina fasilitoi, valmentaa ja auttaa uudistamaan strategioita, prosesseja ja yhteistyötä valtionhallinnosta startuppeihin ja teollisuuteen. Hän jakaa oppejaan myös kansainvälisillä areenoilla.
Varaa aikasi avoimesta kalenterista! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
karoliina.luoto@withmore.fi
+358 40765 8504
PÄIVI THUNEBERG
on business designer, ketteryyskonsultti ja ratkaisukeskeinen valmentaja. 20-vuotisen uransa aikana hän on työskennellyt erikokoisten organisaatioiden, innovaatioiden, startupien, johtoryhmien sekä yksittäisten valmennettavien kanssa.
Varaa aikasi avoimesta kalenterista! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
Mukana tekemässä
Emmi Ruth
on kehittänyt organisaatioita yli 25 vuoden ajan. Hän on erikoistunut strategia- ja tulevaisuustyöhön, toiminnanohjauksen kehittämiseen sekä muutosprosessien fasilitointiin. Kasvatustieteilijänä Emmillä on työssään vahva pedagoginen ja oppimismuotoilullinen ote.
Varaa aikasi sähköpostilla! Pohditaan lounaan ääressä, mistä teidän organisaationne hyötyisi.
Lounailla keskusteltua
Mistä aikaa jatkuvaan parantamiseen?
Haasteena oli, ettei organisaatiossa löydetty aikaa tarttua niihin parantamisen kohtiin, joita ollaan huomattu. Miten saadaan vapautetuksi aikaa ja löydetyksi fiksumpia tekemisen tapoja?
Ketteryys toimii tiimissä mutta ei laajemmin
Mitä jos omalla tontilla näyttäisi asiat olevan kunnossa ja seuraava parannusaskel vaatisi naapurin tontille astumista? Miten löydetään yhteinen tavoite motivoimaan molempia?
Itseohjautumisen käynnistäminen
Organisaatiolle on tarjottu mahdollisuutta ottaa itseohjautuvuutta enemmän käyttöön, mutta ihmiset eivät syty. Miten saadaan päälle asioihin tarttumisen meininki?
Valmennus etenee hyvin, mutta
Yksittäiset valmennukseen osallistuvat henkilöt ovat tyytyväisiä, mutta kokonaiskuva on vähän sekava. Miten hyviä lähtöjä saataisiin koottua selkeämmäksi kokonaisuudeksi jossa johtaminen tukee tekemistä?
Kehittämistä on tehty mutta se ei tartu
Menetelmät ovat tuttuja ja jatkuvaa parantamista tehdään. Aletaan olla jo vähän väsyneitä kaikkeen kehittämiseen ja siihen, että tulokset ovat ohuita. Miten päälle seuraava innostuksen liekki?
Mistä sinä haluaisit puhua?
Lounas, tai virtuaalilounas, on turvallinen ja rauhallinen tapa jakaa ajatuksia ja löytää uusia tulokulmia ongelmien ratkomiseen ja toiminnan parantamiseen. Mistä sinä tai teidän organisaationne hyötyisitte?
Ota yhteyttä
Kerro tarpeistasi, niin palaamme asiaan ratkaisujen kera!